Diversity ist in Rechtsabteilungen kein Fremdwort mehr, doch das Hauptaugenmerk liegt in erster Linie auf Geschlecht, sexueller Orientierung und sozialer oder ethnischer Herkunft. Der Umgang mit älteren Kandidat*innen und Berufsträgern wird meistens nicht als „Diversity-Case“ wahrgenommen. Dabei bieten ältere Arbeitnehmende Rechtsabteilungen viele Vorteile, insbesondere wenn man bedenkt, dass sich Unternehmen zunehmend schwertun, Jura-Absolvent*innen für sich zu gewinnen. Isabell Stoffers hat zu diesem Thema einen Beitrag für die ZUJ – Die unabhängige Zeitschrift von Unternehmensjuristen für Unternehmensjuristen – geschrieben.
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