for the fast & the curious

Die Krise auf dem Immobilienmarkt verändert auch die Personalsituation. Während einige Stellen bereits abgebaut werden, entstehen für andere Bewerberprofile neue Chancen. Kathrin von Hardenberg hat mit dem Handelsblatt über die aktuelle Situation in der Branche gesprochen. Besonders wichtig: In der aktuellen Marktlage sind entscheidungsstarke Führungskräfte gefragt, die ein Unternehmen mit Weitsicht auf die neuen Marktbedingungen […]

Der Personalmarkt im Asset Management brummt: Transformation und digitaler Wandel sorgen weiterhin für hohe Nachfrage. Im Gespräch mit der Börsen-Zeitung schildert Karin Schambach, welche Positionen aktuell gesucht sind, welche Herausforderungen der demografische Wandel für die Branche mit sich bringt und an welchen Stellschrauben Arbeitgeber jetzt drehen sollten. Lesen Sie den vollständigen Artikel hier.

Banken haben aktuell Probleme, ihren Personalbedarf zu decken. Im Rahmen der Future-Banking-Skills- Studie sprach Headhunter Andreas Krischke darüber, was Banken ändern müssen, um für Young Talents attraktiv zu werden. Lesen Sie den vollständigen Artikel hier.

Karin Schambach besetzt seit vielen Jahren Senior- und Top-Positionen in der Fondsbranche und ist sehr gut vernetzt. Im Podcast Finanzgourmet des Private Banking Magazins spricht sie mit Oliver Morath über Berufliches und Privates, über schwierige Besetzungen, über den Generationenwechsel sowie darüber, wie sich die Branche in den letzten Jahren und Jahrzehnten verändert hat. Die Episode […]

Der Fachkräftemangel zeigt sich auch bei institutionellen Investoren und im Asset Management. Die Vielfalt der Aufgaben nimmt zu, aber die Spezialistinnen und Spezialisten sind rar gesät und entsprechend umworben. Wie gehen Unternehmen mit der Herausforderung um? Für die aktuelle Titelgeschichte von portfolio institutionell „Kein Tischkicker im Homeoffice“ hat Rita Pfahls mit Tobias Bürger gesprochen. Den […]

Diversity ist in Rechtsabteilungen kein Fremdwort mehr, doch das Hauptaugenmerk liegt in erster Linie auf Geschlecht, sexueller Orientierung und sozialer oder ethnischer Herkunft. Der Umgang mit älteren Kandidat*innen und Berufsträgern wird meistens nicht als „Diversity-Case“ wahrgenommen. Dabei bieten ältere Arbeitnehmende Rechtsabteilungen viele Vorteile, insbesondere wenn man bedenkt, dass sich Unternehmen zunehmend schwertun, Jura-Absolvent*innen für sich […]

Die Umsetzung der Richtlinie zur Nachhaltigkeitsberichterstattung hat auf viele Unternehmen gravierende Auswirkungen, die das Thema bisher nicht auf der Agenda hatten. Ob Banken, Fonds, Konzerne oder Mittelständler – sie alle müssen zunehmend über ESG-Themen berichten. Im Podcast der Börsen-Zeitung spricht Sabine Reifenberger mit Stephan Lang über die Rolle einer/eines Sustainability Officers und die Herausforderungen für […]

Gerade Juristinnen definieren sich leider zu oft in erster Linie über die Qualität ihrer Arbeit und vernachlässigen andere Faktoren, um ihre Karriere positiv zu beeinflussen. Um die eigenen Ziele zu erreichen, ist es aber wichtig, sich im Laufe der beruflichen Karriere immer wieder Gedanken über die eigene Positionierung zu machen. Isabell Stoffers hat in einem […]

Kleine und mittelständische Unternehmen brauchten bislang keine Nachhaltigkeitsberichterstattung zu leisten. Die Corporate Sustainability Reporting Directive, kurz CSRD, der EU führt nun diese Pflicht für rund 15.000 KMU in Deutschland ein. Die notwendigen Kompetenzen hierfür bringen Sustainability Manager mit. Stephan Lang wirft einen Blick auf Rollenprofil und Einsatzmöglichkeiten. Der Haufe-Verlag hat seinen Artikel im Personalmagazin und […]

Gute Zeiten für Wechselwillige: Viele Unternehmen suchen Verstärkung – die meisten Bewerberinnen und Bewerber können zwischen mehreren Angeboten wählen. Wie können Unternehmen die wenigen Arbeitsuchenden oder Wechselwilligen für sich begeistern? Im Gespräch mit der WirtschaftsWoche gibt Andreas Krischke Tipps. Lesen Sie den Beitrag hier.