KI, LinkedIn und New Work verändern das Recruiting bei Volks- und Raiffeisenbanken grundlegend – vom automatisierten Lebenslaufabgleich bis zum wachsenden Gewicht des Empfehlungsmarketings. Andreas Krischke, Gründer und Geschäftsführer von Indigo Headhunters, zeigt in der Börsen-Zeitung auf, warum starre Karrieremodelle und Gießkannen-Vergütung ausgedient haben und wie Regionalinstitute ihren Standortvorteil über authentische Kultur und flexible Modelle ausspielen können. Lesen sie den vollständigen Artikel hier