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Die Finanzbranche ist kein Vorreiter in Sachen Diversität. Viele Institute streben inzwischen zwar aktiv einen höheren Frauenanteil auch und gerade in den Führungsgremien an, doch die Umsetzung läuft immer noch schleppend. Im Interview mit Courage schildert Karin Schambach, woran das liegt, was sich aktuell in der Branche bewegt, und warum sie für eine Quote plädiert. […]

Trotz aller Sparprogramme – auch im Bankensektor gibt es Bereiche, in denen Personal aufgebaut wird, im Working Capital Management zum Beispiel. Andreas Krischke gibt in der Börsen-Zeitung Einblick über die aktuelle Recruiting-Situation in der Branche. Lesen Sie den vollständigen Artikel hier.

Die Lernkurve in der Coronakrise ist steil – das gilt auch für Führungskräfte. Andreas Krischke und Stephan Lang ziehen in der Börsen-Zeitung eine erste Bilanz: Was hat sich bewährt, wo gibt es noch Lücken? Lesen Sie den vollständigen Artikel hier.

Hier finden Sie den Artikel als PDF zum Download. Die deutsche Bankenlandschaft steht unter Druck. Die traditionellen Ertragsquellen versiegen, die Kosten sind zu hoch und die Digitalisierung stockt. Bisweilen fehlt der Mut, bewährte Geschäftsmodelle strategisch neu zu durchdenken und infrage zu stellen, oft auch die Führungs- und Umsetzungskompetenz, um ein Institut erfolgreich für die Zukunft […]

In Pandemiezeiten müssen viele Unternehmens sich neu erfinden. Ein Management Audit kann dabei helfen, die Führungsmannschaft optimal für eine solche Transformation aufzustellen. In solchen Audits kommt der HR eine wichtige Rolle zu, wie Stephan Lang in der Personalwirtschaft erläutert. Lesen Sie den vollständigen Artikel hier.

Macht der Trend zum Homeoffice das Büro überflüssig? „Die Erwartungen von Bewerbern und Unternehmen liegen in diesem Punkt immer noch deutlich auseinander“, sagt Kathrin von Hardenberg in der IZ, „aber dass wir nach der Pandemie einen höheren Anteil an Homeoffice-Tagen in vielen Unternehmen sehen werden, halte ich für höchst wahrscheinlich.“ Lesen Sie den vollständigen Artiel […]

Im Gespräch mit Fonds professionell erklärt Karin Schambach, was aus ihrer Sicht der aktuelle Boom von ESG-Investments für den Personalmarkt in der Fondsbranche bedeutet und wie sich dieser auf die Gewinnung junger Talente positiv auswirken könnte. Lesen Sie das vollständige Interview hier.

dpn analysiert in ihrer aktuellen Ausgabe die Gehälter von Asset Managern und institutionellen Investoren. Karin Schambach berichtet von vereinzelten Boni-Rückschlägen bis zu 20 Prozent. Es gäbe einen großen Margendruck im Markt; dieser Margendruck drücke auf die Gehälter. Der Beitrag von Antje Schiffler erschien am 18. Februar 2021 hier.

„Wettkampf um die besten Köpfe, Insolvenzwelle, gewandeltes Führungsverständnis: 2021 wird die Immobilienbranche nach Einschätzung von Kathrin von Hardenberg viele offene Baustellen im Blick behalten müssen. Für clevere Unternehmen könnten sich aus dieser Gemengelage aber auch interessante Opportunitäten eröffnen.“ Lesen Sie den vollständigen Artikel hier.

Indigo Headhunters geht neue Wege: Die Frankfurter Personalberatungsgesellschaft schließt sich Hoffmann Reed an, einer weltweiten Partnerschaft inhabergeführter, auf HR-Services spezialisierter Marktteilnehmer. Mit Sitz in Singapur ist Hoffmann Reed heute bereits mit 13 Büros auf vier Kontinenten vertreten, mit einem Schwerpunkt in Europa, den USA und Asien. Weitere Standorte und Partnerschaften sind geplant. Hoffmann Reed ist […]