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Das Handelsblatt Research Institute hat im Rahmen einer Studie die besten Personalberatungen ermittelt. Indigo Headhunters ist unter den Top 40. Wir freuen uns sehr darüber! Befragt wurden mehrere Tausend Branchenmitglieder sowie Führungskräfte und Personalverantwortliche in Unternehmen. Hauptkriterium war die Kompetenz der Dienstleister, wenn es darum geht, Vorstands- und Geschäftsführungspositionen optimal zu besetzen. Lesen Sie den […]

ESG-Experten sind gesucht, erläutert Karin Schambach im Gespräch mit dem „Tagesspiegel Background Briefing Sustainable Finance“, und das werde auch noch länger so bleiben: Solange es weniger Kandidaten als offene Stellen gebe, bleibe Kreativität gefragt, um diese Stellen adäquat zu besetzen, so Schambach. Deshalb seien auch Quereinsteiger von Interesse, zum Beispiel aus NGOs.

Banken benötigen mehr Unternehmerpersönlichkeiten, sagt Andreas Krischke in der Börsen-Zeitung, und wünscht sich auch im klassischen Finanzesektor eine an Start-ups orientierte Fehlerkultur: „Scheitern muss erlaubt sein.“ Lesen Sie den vollständigen Artikel hier.

Ein Pladoyer für den offeneneren Umgang mit der Generationenfrage Ein Plädoyer für den offeneren Umgang mit der Generationenfrage in Kanzleien halten Isabell Stoffers und Alexander Vaupel, Partner in unserer Legal, Compliance, Regulatory & Tax Practice. Das Thema Diversity ist auch in der Rechtsbranche in aller Munde. Ein wichtiger Aspekt kommt dabei aber zu kurz. Starre […]

Die Immobilienbranche muss sich ändern, wenn sie als Arbeitgeber attraktiv bleiben will, erläutert unsere Geschäftsführerin und Leiterin der Real Estate Practice Kathrin von Hardenberg in ihrem MIPIM-Beitrag in der Börsen-Zeitung. Sie gibt konkrete Vorschläge, was zu tun ist. Die Immobilienwirtschaft weist zwar ein stabiles Wachstum auf, kann sich flexibel an die Transformation von Arbeit, Produktion […]

New Work ist mehr als Konferenztechnologie und Serverzugriff im Homeoffice, sagt Charlotte von der Planitz, Leiterin unserer Practice Group Management Audit & Coaching. Teils virtuell arbeitende Teams in Kanzleien und Rechtsabteilungen erfordern eine aufmerksame und geschickte Lenkung. Frau von der Planitz erläutert, wie sich Unternehmen und Führungskräfte für die neuen Herausforderungen fit machen können und […]

„2021 war ein sehr starkes Jahr für das Asset Management“, sagt Karin Schambach in dpn. Wie wirkt sich das auf den Personalmarkt in der Branche aus? Schambach bezieht Position zu Fragen wie „Wechseln oder Bleiben“, „Fixgehalt oder Bonus“ und „Homeoffice oder Büro“ – und betont die Bedeutung von Netzwerken, auch und gerade für Frauen.

Den Kreditinstituten fehlen die Fachleute für den digitalen Umbruch Online-Banking, Börsendaten, Großrechner – Banken waren einmal Vorreiter der Digitalisierung, doch heute hat kaum ein Haus einen Chief Technology Officer auf Vorstandsebene, sagt Andreas Krischke in der Immobilien Zeitung. Die Lücke an der Spitze setze sich nach unten fort – Banken treiben die technologische Innovation nicht […]

Isabell Stoffers und Alexander Vaupel neu an Bord / Ehrgeizige Wachstumsziele in einem boomenden Markt / Verena van de Weyer bereits seit Dezember im Team Frankfurt, 1. Februar 2022 – Executive-Search-Spezialist Indigo Headhunters baut mit zwei neuen Partnern die Beratung für Anwälte, Inhouse-Juristen und andere juristische Berufe weiter aus. Isabell Stoffers und Alexander Vaupel verstärken […]

Im Asset Management herrscht Leere auf dem Arbeitsmarkt. Unternehmen müssen sich etwas einfallen zu lassen, um Kolleginnen und Kollegen zu halten und neue Bewerber für das eigene Haus zu interessieren. Wie das gelingen kann, erläutert Karin Schambach in einem Beitrag für Das Investment/Denker der Wirtschaft. Lesen Sie den vollständigen Beitrag hier.