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Die Asset-Management-Branche benötigt Personal, doch die Suche gestaltet sich alles andere als einfach. Im Gespräch mit der Börsen-Zeitung erläutert Karin Schambach, welche Faktoren die Entwicklung treiben und wie Unternehmen die richtigen Kandiaten finden können. Lesen Sie den vollständigen Beitrag hier.

Die Saure-Gurken-Zeit ist vorbei – die Zinswende beschert den Banken zusätzliche Einnahmen. Viele Häuser stellen nach entbehrungsreichen Jahren wieder ein. Wo die Institute ihr Personal aufstocken und wen sie suchen, erläutert Andreas Krischke im Interview mit Springer Professional.

Die Zinswende bringt Bewegung in den Arbeitsmarkt für Banken. Während Options-Pakete im FinTech oder Gewinnbeteiligungen im Private-Equity-Unternehmen gerade faktisch an Wert verlieren, gewinnen Jobs bei etablierten Banken wieder an Attraktivität, sagt Andreas Krischke im Gespräch mit Finanzbusiness. Lesen Sie den vollständigen Artikel hier.

Wer macht das Rennen um die besten Talente? Private Equity kann mit dem sogenannten Carried Interest ein dickes Pfund in die Waagschale werfen – das macht die Branche auch für viele Quereinsteiger attraktiv. Welche Modelle es aktuell gibt, und welche davon sich im Wettbewerb als besonders attraktiv erweisen, darüber hat sich Andreas Krischke mit Michael […]

Unternehmen und Kanzleien haben eine ganze Reihe von Optionen, sich als Arbeitgeber für Juristinnen und Juristen interessant zu machen. Welche das sind, erläutern Isabell Stoffers und Alexander Vaupel, Partner in unserer Legal, Compliance, Regulatory & Tax Practice, in der neuesten Ausgabe des Deutschen AnwaltSpiegels. Lesen Sie den vollständigen Beitrag hier.

ESG-Experten sind gesucht, erläutert Karin Schambach im Gespräch mit dem „Tagesspiegel Background Briefing Sustainable Finance“, und das werde auch noch länger so bleiben: Solange es weniger Kandidaten als offene Stellen gebe, bleibe Kreativität gefragt, um diese Stellen adäquat zu besetzen, so Schambach. Deshalb seien auch Quereinsteiger von Interesse, zum Beispiel aus NGOs.

Banken benötigen mehr Unternehmerpersönlichkeiten, sagt Andreas Krischke in der Börsen-Zeitung, und wünscht sich auch im klassischen Finanzesektor eine an Start-ups orientierte Fehlerkultur: „Scheitern muss erlaubt sein.“ Lesen Sie den vollständigen Artikel hier.

Ein Pladoyer für den offeneneren Umgang mit der Generationenfrage Ein Plädoyer für den offeneren Umgang mit der Generationenfrage in Kanzleien halten Isabell Stoffers und Alexander Vaupel, Partner in unserer Legal, Compliance, Regulatory & Tax Practice. Das Thema Diversity ist auch in der Rechtsbranche in aller Munde. Ein wichtiger Aspekt kommt dabei aber zu kurz. Starre […]

Die Immobilienbranche muss sich ändern, wenn sie als Arbeitgeber attraktiv bleiben will, erläutert unsere Geschäftsführerin und Leiterin der Real Estate Practice Kathrin von Hardenberg in ihrem MIPIM-Beitrag in der Börsen-Zeitung. Sie gibt konkrete Vorschläge, was zu tun ist. Die Immobilienwirtschaft weist zwar ein stabiles Wachstum auf, kann sich flexibel an die Transformation von Arbeit, Produktion […]

New Work ist mehr als Konferenztechnologie und Serverzugriff im Homeoffice, sagt Charlotte von der Planitz, Leiterin unserer Practice Group Management Audit & Coaching. Teils virtuell arbeitende Teams in Kanzleien und Rechtsabteilungen erfordern eine aufmerksame und geschickte Lenkung. Frau von der Planitz erläutert, wie sich Unternehmen und Führungskräfte für die neuen Herausforderungen fit machen können und […]