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„2021 war ein sehr starkes Jahr für das Asset Management“, sagt Karin Schambach in dpn. Wie wirkt sich das auf den Personalmarkt in der Branche aus? Schambach bezieht Position zu Fragen wie „Wechseln oder Bleiben“, „Fixgehalt oder Bonus“ und „Homeoffice oder Büro“ – und betont die Bedeutung von Netzwerken, auch und gerade für Frauen.

Den Kreditinstituten fehlen die Fachleute für den digitalen Umbruch Online-Banking, Börsendaten, Großrechner – Banken waren einmal Vorreiter der Digitalisierung, doch heute hat kaum ein Haus einen Chief Technology Officer auf Vorstandsebene, sagt Andreas Krischke in der Immobilien Zeitung. Die Lücke an der Spitze setze sich nach unten fort – Banken treiben die technologische Innovation nicht […]

Im Asset Management herrscht Leere auf dem Arbeitsmarkt. Unternehmen müssen sich etwas einfallen zu lassen, um Kolleginnen und Kollegen zu halten und neue Bewerber für das eigene Haus zu interessieren. Wie das gelingen kann, erläutert Karin Schambach in einem Beitrag für Das Investment/Denker der Wirtschaft. Lesen Sie den vollständigen Beitrag hier.

Die Fondsbranche steht for einem gewaltigen Umbruch und benötigt dafür charismatische Persönlichkeiten, die eine Transformation durchdenken und umsetzen können, sagt Karin Schambach in einer Umfrage von e-fundresearch zum „War for Talent“ – und führt aus, warum Plug and Play immer seltener eine Option ist, welche Rolle Diversity im War for Talent spielt und wie Unternehmen […]

Karin Schambach erklärt im Interview mit Henning Lindhoff von Das Investment, was sich in der Asset Management-Branche derzeit grundlegend wandelt, wo der Personalbedarf am höchsten ist, und worauf es 2022 ankommt, wenn Sie nächste Karriereschritte planen sollten. Lesen Sie hier das vollständige Interview.

Im Gespräch mit Janina Stadel von der Immobilien-Zeitung gibt Kathrin von Hardenberg Einblick in die aktuelle Situation der Immobilienbranche auf der Suche nach Führungskräften, wie Headhunter unterstützen können und wie sie persönlich dabei vorgeht, um die perfekten Kandidaten zu finden. Lesen Sie den vollständigen Artikel hier.

Viele Frauen treten in Vorstellungsgesprächen und bei Gehaltsverhandlungen inzwischen deutlich selbstbewusster auf als es früher der Fall war. Es sind jedoch noch viel zu wenige. Wie kann aus Einzelfällen ein nachhaltiger Trend werden? Erfahrungen aus ihrer Beratungspraxis schildert Karin Schambach. Lesen Sie den vollständigen Artikel hier.

Die Private-Debt-Branche boomt – auch in Deutschland. Und damit bieten sich immer mehr attraktive Berufschancen für Finanzierungs-Expertinnen und Experten. Welche Gehälter, Boni und Aufstiegsmöglichkeiten Private-Debt-Manager erwarten können, erläutert Andreas Krischke im Finance Magazin. Lesen Sie den vollständigen Artikel hier.

Im Firmenkundengeschäft waren die Banken schon vor der Pandemie vorsichtig mit Neueinstellungen, in der Krise erst recht. Auch wenn sich die Stimmung nun wieder bessert – Gehälter und Boni entwickeln sich anders als früher, und auch das typische Suchprofil für Neueinstellungen hat sich geändert, so Andreas Krischke in Finance. Lesen Sie den vollständigen Artikel hier.

Der Umbruch in der Bankenbranche stellt neue Anforderungen an die gesamte Belegschaft, und ganz besonders an die  Führungskräfte. Welche Qualitäten gefragt sind und wie Institute sich das nötige Erfahrungswissen ins Team holen können, erläutert Karin Schambach in einem Gastbeitrag auf Das Investment/Denker der Wirtschaft. Lesen Sie den vollständigen Artikel hier.