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Personalkarussell bei Fonds läuft auf Hochtouren
Die Asset-Management-Branche benötigt Personal, doch die Suche gestaltet sich alles andere als einfach. Im Gespräch mit der Börsen-Zeitung erläutert Karin Schambach, welche Faktoren die Entwicklung treiben und wie Unternehmen die richtigen Kandiaten finden können. Lesen Sie den vollständigen Beitrag hier.
Das Management fremdelt noch mit der neuen Arbeitswelt
Die Saure-Gurken-Zeit ist vorbei – die Zinswende beschert den Banken zusätzliche Einnahmen. Viele Häuser stellen nach entbehrungsreichen Jahren wieder ein. Wo die Institute ihr Personal aufstocken und wen sie suchen, erläutert Andreas Krischke im Interview mit Springer Professional.
Zinswende könnte den Arbeitsmarkt im Finanzsektor antreiben
Die Zinswende bringt Bewegung in den Arbeitsmarkt für Banken. Während Options-Pakete im FinTech oder Gewinnbeteiligungen im Private-Equity-Unternehmen gerade faktisch an Wert verlieren, gewinnen Jobs bei etablierten Banken wieder an Attraktivität, sagt Andreas Krischke im Gespräch mit Finanzbusiness. Lesen Sie den vollständigen Artikel hier.
Carried Interest: Das schärfste Schwert von Private Equity?
Wer macht das Rennen um die besten Talente? Private Equity kann mit dem sogenannten Carried Interest ein dickes Pfund in die Waagschale werfen – das macht die Branche auch für viele Quereinsteiger attraktiv. Welche Modelle es aktuell gibt, und welche davon sich im Wettbewerb als besonders attraktiv erweisen, darüber hat sich Andreas Krischke mit Michael […]
Indigo Headhunters holt Rita Pfahls von Franklin Templeton als Partnerin
Pfahls verstärkt die wachsende Asset Management Practice des Executive-Search-Spezialisten. Executive-Search-Spezialist Indigo Headhunters holt Rita Pfahls von Franklin Templeton als Partnerin. Sie wird mit ihrer jahrzehntelangen Expertise in der Asset-Management-Branche die Practice unterstützen, die Gründerin und Partnerin Dr. Karin Schambach aufgebaut hat, und neben ihr als Partnerin für den weiteren Ausbau des Geschäfts stehen. Einen besonderen […]
Obstkorb und Massage? – Was den Arbeitsplatz für Juristen wirklich attraktiv macht
Unternehmen und Kanzleien haben eine ganze Reihe von Optionen, sich als Arbeitgeber für Juristinnen und Juristen interessant zu machen. Welche das sind, erläutern Isabell Stoffers und Alexander Vaupel, Partner in unserer Legal, Compliance, Regulatory & Tax Practice, in der neuesten Ausgabe des Deutschen AnwaltSpiegels. Lesen Sie den vollständigen Beitrag hier.
Handelsblatt-Studie: Indigo unter den Top 40-Personalberatungen
Das Handelsblatt Research Institute hat im Rahmen einer Studie die besten Personalberatungen ermittelt. Indigo Headhunters ist unter den Top 40. Wir freuen uns sehr darüber! Befragt wurden mehrere Tausend Branchenmitglieder sowie Führungskräfte und Personalverantwortliche in Unternehmen. Hauptkriterium war die Kompetenz der Dienstleister, wenn es darum geht, Vorstands- und Geschäftsführungspositionen optimal zu besetzen. Lesen Sie den […]
Gesucht: Nachhaltigkeitsexperten
ESG-Experten sind gesucht, erläutert Karin Schambach im Gespräch mit dem „Tagesspiegel Background Briefing Sustainable Finance“, und das werde auch noch länger so bleiben: Solange es weniger Kandidaten als offene Stellen gebe, bleibe Kreativität gefragt, um diese Stellen adäquat zu besetzen, so Schambach. Deshalb seien auch Quereinsteiger von Interesse, zum Beispiel aus NGOs.
Scheitern muss erlaubt sein
Banken benötigen mehr Unternehmerpersönlichkeiten, sagt Andreas Krischke in der Börsen-Zeitung, und wünscht sich auch im klassischen Finanzesektor eine an Start-ups orientierte Fehlerkultur: „Scheitern muss erlaubt sein.“ Lesen Sie den vollständigen Artikel hier.
Jugend vs. Erfahrung in Kanzleien
Ein Pladoyer für den offeneneren Umgang mit der Generationenfrage Ein Plädoyer für den offeneren Umgang mit der Generationenfrage in Kanzleien halten Isabell Stoffers und Alexander Vaupel, Partner in unserer Legal, Compliance, Regulatory & Tax Practice. Das Thema Diversity ist auch in der Rechtsbranche in aller Munde. Ein wichtiger Aspekt kommt dabei aber zu kurz. Starre […]