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Lange mussten Banken sparen, doch jetzt spült die Zinswende neues Geld in die Kassen. Viele Häuser beginnen jetzt damit, die Personallücken wieder zu schließen, die der Jobaabbau in der Transformation überiggelassen hat. Im Gespräch mit Finance erläutert Andreas Krischke, welche Profile jetzt besonders gefragt sind. Lesen Sie den vollständigen Artikel hier.
Die Asset-Management-Branche benötigt Personal, doch die Suche gestaltet sich alles andere als einfach. Im Gespräch mit der Börsen-Zeitung erläutert Karin Schambach, welche Faktoren die Entwicklung treiben und wie Unternehmen die richtigen Kandiaten finden können. Lesen Sie den vollständigen Beitrag hier.
Die Saure-Gurken-Zeit ist vorbei – die Zinswende beschert den Banken zusätzliche Einnahmen. Viele Häuser stellen nach entbehrungsreichen Jahren wieder ein. Wo die Institute ihr Personal aufstocken und wen sie suchen, erläutert Andreas Krischke im Interview mit Springer Professional.
Die Zinswende bringt Bewegung in den Arbeitsmarkt für Banken. Während Options-Pakete im FinTech oder Gewinnbeteiligungen im Private-Equity-Unternehmen gerade faktisch an Wert verlieren, gewinnen Jobs bei etablierten Banken wieder an Attraktivität, sagt Andreas Krischke im Gespräch mit Finanzbusiness. Lesen Sie den vollständigen Artikel hier.
Wer macht das Rennen um die besten Talente? Private Equity kann mit dem sogenannten Carried Interest ein dickes Pfund in die Waagschale werfen – das macht die Branche auch für viele Quereinsteiger attraktiv. Welche Modelle es aktuell gibt, und welche davon sich im Wettbewerb als besonders attraktiv erweisen, darüber hat sich Andreas Krischke mit Michael […]
Pfahls verstärkt die wachsende Asset Management Practice des Executive-Search-Spezialisten. Executive-Search-Spezialist Indigo Headhunters holt Rita Pfahls von Franklin Templeton als Partnerin. Sie wird mit ihrer jahrzehntelangen Expertise in der Asset-Management-Branche die Practice unterstützen, die Gründerin und Partnerin Dr. Karin Schambach aufgebaut hat, und neben ihr als Partnerin für den weiteren Ausbau des Geschäfts stehen. Einen besonderen […]
Unternehmen und Kanzleien haben eine ganze Reihe von Optionen, sich als Arbeitgeber für Juristinnen und Juristen interessant zu machen. Welche das sind, erläutern Isabell Stoffers und Alexander Vaupel, Partner in unserer Legal, Compliance, Regulatory & Tax Practice, in der neuesten Ausgabe des Deutschen AnwaltSpiegels. Lesen Sie den vollständigen Beitrag hier.
Das Handelsblatt Research Institute hat im Rahmen einer Studie die besten Personalberatungen ermittelt. Indigo Headhunters ist unter den Top 40. Wir freuen uns sehr darüber! Befragt wurden mehrere Tausend Branchenmitglieder sowie Führungskräfte und Personalverantwortliche in Unternehmen. Hauptkriterium war die Kompetenz der Dienstleister, wenn es darum geht, Vorstands- und Geschäftsführungspositionen optimal zu besetzen. Lesen Sie den […]
ESG-Experten sind gesucht, erläutert Karin Schambach im Gespräch mit dem „Tagesspiegel Background Briefing Sustainable Finance“, und das werde auch noch länger so bleiben: Solange es weniger Kandidaten als offene Stellen gebe, bleibe Kreativität gefragt, um diese Stellen adäquat zu besetzen, so Schambach. Deshalb seien auch Quereinsteiger von Interesse, zum Beispiel aus NGOs.
Banken benötigen mehr Unternehmerpersönlichkeiten, sagt Andreas Krischke in der Börsen-Zeitung, und wünscht sich auch im klassischen Finanzesektor eine an Start-ups orientierte Fehlerkultur: „Scheitern muss erlaubt sein.“ Lesen Sie den vollständigen Artikel hier.
